Отказ от командировки при наличии детей


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вопрос о том, как отказаться от командировки, интересует практически всю экономически активную часть российского населения. В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений. Статья 57 ТК РФ не предполагает обязательной фиксации в трудовых договорах дефиниций о направлении специалистов в командировки. Таким образом, возможность отказаться от командировки не во всех случаях заложена в базовых документах о приеме на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МИХАИЛ ЛАБКОВСКИЙ - ЧТО ДЕЛАТЬ С ОДИНОЧЕСТВОМ

В каких случаях работник может отказаться от командировки


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Мне 47 лет. Я женщина военнослужащая. Здравствуйте, Елена! К сожалению, как военное законодательство, так и контракт о прохождении военной службы, подписанный Вами, не содержат льгот для военнослужащих-женщин по интересующему Вас вопросу. Могут ли отправить в командировку женщину если у нее на иждевении ребенок 9 лет. Могут ли отправить в командировку женщину если у нее на иждевении ребенок 9 лет могут отправить.

Имеют ли право отправить в командировку женщину, у которой ребенок 10 лет? Скажите пожалуйста, может ли беременная женщина ездить в командировки? Согласно статье ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Можно ли послать в командировку на 10 дней женщину, у которой ребенку 3,5 года? Да, можно. Гарантии при направлении в служебные командировки действую для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Можно ли отправить женщину имеющую трехлетнего ребенка в командировку на 4 месяца? Только с письменного согласия ч. Может ли женщина отказаться ехать в командировку если к неё есть ребенок 7 лет. ДОбрый день. Нет, согласно ст. Трехмесячная Командировка женщины военнослужащей имеющих ребёнка 10 лет, одной воспитывающей его, без её согласия.

Здравствуйте, поскольку ребенку более 3 и 5 лет если ребенок воспитывается матерью одиночкой , соответственно согласия на командировку военнослужащей женского пола не требуется п. Имеют ли право по закону отправить женщину военнослужащую в командировку, воспитавающая одна двух несовершеннолетних детей 6 и 3 лет.

Отец детей установил отцовство, но вместе не проживает. Да, могут. Потому что у детей есть отец. Не имеет значения что вместе не проживают. Важен факт того что она не мать одиночка. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

На основании ст. Формально по ТК РФ нельзя, но с ее письменного согласия можете направиться, даже если ребёнок до 3 лет. Не имеют право отправлять, так как Вы воспитываете одна 2-х малолетних детей, но ссылаться придется на ТК РФ,так как приказами МО,этот вопрос прямо не урегилирован. Здравствуйте, командование воинской части вправе Вас без Вашего согласия направить в командировку, поскольку гарантии, предусмотренные ст.

Имеют право направить женщину в командировку. Согласно ТК РФ так как Вы не являетесь мамой, одиноко воспитывающей детей, то Вы не можете отказаться от командировки. Статья Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья ] Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Имеют право. Согласно ч. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца матери , пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

То есть военослужащие женского пола пользуются гарантиями, предусмотренными ТК РФ. Однако в соответствии с ТК РФ, не могут направляться или направляются с письменного согласия только беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, либо матери-одиночки с детьми в возрасте до 5 лет. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Поэтому в данном случае направление в командировку женщины, имеющей детей, уже достигших возраста 3 лет, без письменного ее согласия, законно. ОТ Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Имеют право основание ч. Могу ли я ставить в суточный наряд дежурным по части офицера женщину у которой ребенок старше 3 лети отправлять её в служебные командировки. Муж есть не мать одиночка. Если ребенок не инвалид, то можете. Если конечно не находится на листе нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка.

Могут ли отправить замужнюю женщину троих детей 11, 4, 1. Здравствуйте, ст. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку Сеть наших азс купила другая компания, для передачи азс устраивают ревизии на всех заправках, и требуют чтобы по двое операторов приезжали для проведения ревизии на другие азс, расстояние от одной азс до другой км,сказали добираться на своём транспорте.

Скажите пожалуйста, законно ли это, командировка ли это, должен ли быть на это приказ? Должна ли ехать женщина у которой ребёнок до 3-х лет? Во-первых, направление в другой населенный пункт - это командировка.

Во-вторых, направлять в командировки женщин при наличии ребенка до трех лет - нельзя. По поводу привлечений женщин военнослужащих к командировкам имеющих не совершенно летних детей? Могут ли привлекать женщин к командировкам если ребёнка не на кого оставить? Отзывов о юристах за 24 часа.

Командировка женщины. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Могут ли военнослужащую женщину отправить на учёбу в командировку если супруга в этот же пириод тоже отправляют в командировку и остаётся ребёнок 10 лет один? Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Главное за сегодня

Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. Следует сказать, что такие, казалось бы, уважительные причины, как день рождения юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба сына или тяжелая болезнь, гибель близкого человека, должны являться основанием для правомерного отказа работника от командировки.

Может ли женщина отказаться ехать в командировку если к неё есть Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и невозможности признания Вас матерью одиночкой ввиду наличия отца ребенка.

Можно ли отказаться от командировки?

Работа и трудоустройство. Екатерина Сухорученкова Отношения работодатель-работник в современных условиях все больше напоминают игру на выживание. Прав у сотрудников заметно поубавилось, да и те, что остались, зачастую не соблюдаются. Содержание Что говорит закон? Искусство компромисса Займитесь буквоедством. Аргумент один: не нравится — уходи.

Отказ от командировки при наличии детей

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. В трудовом кодексе в ст.

Несмотря на то, что условия командирования, предусмотренные трудовым законодательством, содержат множество гарантий для работника, частые и длительные служебные поездки вряд ли устроят даже заядлого путешественника или трудоголика.

Имею двух несовершеннолетних детей до 14 лет, при этом посылают в командировку либо уволят

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Часто возникают ситуации, в которых сотрудник отказывается от поездки в командировку. Рассмотрим нюансы прецедента с точки зрения закона. Зачастую служащие отказываются от командирования. Отказаться можно в том случае, когда приказ работодателя принуждает к тридцатидневному или более продолжительному пребыванию на другом рабочем месте. Сотрудник не имеет право на несогласие, если об этом прописано в его трудовых обязанностях. Трудовая дисциплина основывается на трудовых договорах, заключающихся при зачислении сотрудника на работу.

Отказ от командировок: можно ли отказаться от командировки без которых нельзя отправлять в командировку даже при их добровольном согласии.

За отказ от командировки работника можно уволить

Командировка — поездка на определенный период времени для выполнения задания работодателя вне постоянного рабочего места. Разъездной характер работы и выполнение должностных обязанностей в дороге командировками не считаются. Выезд в командировку является обязанностью сотрудника. Работодатель издает приказ о направлении работника в командировку.

Как отказаться от командировки

Работаю в организации 3 года. Имею двоих несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет. Посылают в командировку , при отказе писать на расчет. Законно ли это?

Мне 47 лет. Я женщина военнослужащая.

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности. Однако в общем правиле все же есть исключения - речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии. И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак , заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева , главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский. Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка? При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.

В текущем материале разберемся, кто вправе отказаться от поездки и как правильно это оформить. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.